“我今年6月要毕业了，听说家门口开招聘会，专门来看看有没有合适的岗位。”昨天，在浦东浦兴路街道社区党群服务中心举办的“2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季活动”上，家住浦兴路街道荷一居委的大学生吴绮雯说。记者注意到，和过去社区招聘会主要面对“4050”人员不同，在当天的招聘会上，提供了不少针对年轻人需求的岗位。
针对调研中发现的年轻人就业新需求，当天的活动上，浦东新区街镇建设“家门口”就业服务示范站启动、“大爱乐业”大学生社区创新创业实践基地揭牌，在家门口打造“15分钟就业服务圈”，为年轻人等提供量身定制的创业就业精准服务。
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薪资未必是择业首要标准
在本次招聘会上，33家招聘单位参加现场招聘面试，提供就业岗位近600个。吴绮雯身着牛仔服，带着多份简历来到招聘会现场。她告诉记者，目前正就读于安徽淮北师范大学四年级，“马上要毕业了，想找份和专业对口的工作。”她告诉记者，“薪资并非我择业的首要标准，希望能多学点东西，适应从校园到职场身份的转变。”她也表示，希望能找到通勤单程在一小时内、有发展前景的工作。
小吴的想法在年轻人中颇有代表性。浦兴路街道大爱乐业园负责人张丽告诉记者，过去社区就业的扶助对象主要是“4050”等就业困难群体，以“托底”为主。根据调研发现，受疫情等影响，这两年社区失业、无业的年轻人有所增加，对岗位的需求也和过去有很大差异。如何聚焦青年就业能力提升、推动青年实现更加充分高质量就业，街道建立了一套全覆盖、全方位、全过程的浦东青年就业服务新模式，即“青训中心+就业见习”服务新模式。
咖啡就像生活的味道
“咖啡像是生活本身的味道，底子是苦的，久了就喝出香浓，回味起来或许还有一丝甘甜，我很喜欢目前咖啡师的工作。”“00后”的小王同学一边娴熟地制作咖啡，一边腼腆地笑着。而就在去年，性格内向的他曾经和许多失业青年一样，一度处在求职的迷茫和焦虑的困境中。浦兴大爱乐业园的马老师一次次和他沟通后，发现由于小王同学在校期间没有接受过有针对性的就业指导，缺乏职业规划，本身学历不高又没有一技之长，所以在就业市场显得竞争力不足。
于是，大爱乐业园的老师邀请就业指导专家对小王开展职业规划以及职业评估指导，并鼓励他参与街道举办的招聘会，让他不断积累面试经验；还通过不同企业人事的面试反馈，让他了解入职所需的个人条件和技能需求。
在此期间，小王表示对咖啡师职业兴趣浓厚，想学习咖啡拉花课程。于是，街道为他推荐了入驻在浦兴大爱乐业园的凯达职业技能培训学校，参加培训后，小王顺利通过了国际咖啡师的考核并取得了咖啡师的证书。乐业园的老师马上给他推荐了3个与他培训技能专业对口的工作岗位，最终他成功通过其中一家岗位的面试，经过实习期的考核后，转正成为该公司的一名正式员工。
做好“家门口”就业服务
如何通过做好新时代“家门口”就业服务工作，让更多的年轻人享受到“15分钟就业服务圈”的福利？经过前期广泛调查研究，近日，浦东新区人力资源和社会保障局决定，从2023年4月至12月，在全区街镇1400多个村居委中，组织开展100个“家门口就业服务示范站”建设工作，着力推进“家门口”就业服务工作标准化、专业化、规范化、智能化建设。
浦东新区就业促进中心副主任陈浩介绍，此次浦东新区开展的“家门口”示范就业服务站建设工作，重点围绕“组织建设”“就业服务”“创新举措”3个方面内容展开。为此，浦东新区将成立建设工作评估小组，按照“家门口就业服务示范站”建设工作的评估标准，计划于今年10月下旬开展评估活动。由街镇推选，在全区村居委中建设100家浦东新区“家门口就业服务示范站”，并给予通报表扬。此项工作将被列为考核年度街镇做好充分就业社区工作的一项重要内容。
作为全区“家门口”创就业服务的标杆街镇之一，尽管辖区内企业等就业资源较少，但浦兴路街道党工委、办事处积极筹措周边区域就业资源，实现“无中生有”，把促进重点人群特别是应届毕业生就业服务工作摆在民生工作的首要突出位置，确保求职者能够及时有效享受到集创、就、培于一体的“一站式”高品质服务。浦兴路街道相关负责人介绍，下一步还将针对网络直播等年轻人喜欢的灵活就业形态，创造更多培训和上岗的机会，让他们在浦兴“安居”并“乐业”着。
新民晚报记者 宋宁华
